71%的領(lǐng)導(dǎo)者更青睞經(jīng)驗(yàn)不足、具備人工智能技能的應(yīng)聘者，而不是經(jīng)驗(yàn)豐富但沒有人工智能技能的候選人，在此大背景下，專業(yè)人士已然需要采用和掌握人工智能工具。

在人工智能（AI）時代，變革是不可避免的。

從個人生活到職場，人工智能不斷融入日常生活和工作，隨著生成式人工智能的興起，特別是在2022年11月ChatGPT推出之后，引發(fā)了關(guān)于AI潛在影響的大量討論。

最緊迫的擔(dān)憂之一是由于人工智能在勞動力市場的采用而導(dǎo)致的就業(yè)崗位流失。

AI 2030創(chuàng)始人兼首席人工智能官Xiaochen Zhang告訴Euronews Next：“人機(jī)協(xié)作智能的出現(xiàn)正在創(chuàng)造一種新的范式，在這種范式中，人類實(shí)際上并不是工作場所唯一的核心力量來源。”

最近，在蘇黎世舉行的一次活動中，國際貨幣基金組織總裁克里斯塔利娜·格奧爾基耶娃將人工智能的影響形容為一場將襲擊勞動力的“海嘯”。

格奧爾基耶娃表示，人工智能可能會影響發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體60%的工作崗位和全球40%的工作崗位，而人們幾乎沒有時間為此做好準(zhǔn)備。

然而，盡管發(fā)生了這些迫在眉睫的變化，人工智能完全接管人類工作的時代尚未到來。

Xiaochen Zhang表示，目前的市場，人類仍然發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用，機(jī)器還沒有取代人，目前的重點(diǎn)更多是人機(jī)協(xié)作。

“每一項(xiàng)工作都可能在人機(jī)協(xié)作智能的概念下重塑。機(jī)器將扮演比以往更重要的角色，它不再是一個工具，而是工作本身的一部分。”

雖然人工智能在工作場所的存在并不是一個新現(xiàn)象，但更多的研究證實(shí)了AI對就業(yè)市場的潛在影響，特別是在招聘階段。

LinkedIn和微軟的一份聯(lián)合報告顯示，66%的領(lǐng)導(dǎo)者不會考慮雇用缺乏人工智能技能的應(yīng)聘者。

此外，報告顯示，71%的領(lǐng)導(dǎo)者可能會選擇經(jīng)驗(yàn)較少、具備人工智能技能的應(yīng)聘者，而不是經(jīng)驗(yàn)豐富但沒有此類技能的應(yīng)聘者。

報告還發(fā)現(xiàn)，人們正在通過學(xué)習(xí)使用人工智能工具并將其納入專業(yè)技能，75％的工作者承認(rèn)在工作場所使用人工智能工具。

雖然人工智能尚未完全接管人類工作，但很多工作都會受到影響，有些崗位甚至面臨消失的風(fēng)險。

隨著人工智能技術(shù)的進(jìn)步，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)正處于巨大變革的邊緣。

例如內(nèi)容創(chuàng)作、設(shè)計、研究和編輯，可以通過質(zhì)量和效率不斷提高的人工智能工具輕松完成。

Xiaochen Zhang表示，從業(yè)者的解決方案是掌握這些人工智能工具的使用，并利用這些技能重塑工作方式。

例如，人們可以學(xué)習(xí)如何有效使用ChatGPT和Gemini等大型語言模型，通過掌握這些技能，專業(yè)人士將能基于人工智能工具不斷完善工作需求。

Xiaochen Zhang認(rèn)為，真實(shí)性和人類創(chuàng)造力可能會變得更有價值，因?yàn)槿祟惖膭?chuàng)造力是由機(jī)器無法復(fù)制的生活經(jīng)歷所推動的。

同時他認(rèn)為企業(yè)有責(zé)任重塑工作方式，員工將能基于新技能以實(shí)現(xiàn)更好的人機(jī)協(xié)作。

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